Последнее обновление: 15.10.2018

 

Вакансии на 01 10 2018 г.

 


 

Информация о положении на регистрируемом рынке труда МО         Зырянский район    (январь - сентябрь  2018 г)

               

    Численность экономически активного населения МО Зырянский район на 1 октября 2018 года составляет 7100 человек (в соответствии с письмом РОСТРУДА от 22.02.2018 № КЛ-07-6/432-МВ  в среднем за 2017 год).

В январе-сентябре 2018 г. в ЦЗН Зырянского района  обратились за содействием в поиске подходящей работы  711 человек. (Январь-сентябрь  2017 г. -853 чел.)

За январь-  сентябрь 2018 г. признаны безработными  401 чел. (Январь-сентябрь 2017 г.-494 чел),

На 1октября  2018 г. численность безработных граждан, состоявших на учете в органах службы занятости населения Зырянского района составила 331 чел. (.На 1 октября 2017 г.- 420 чел.)

Уровень регистрируемой безработицы по МО Зырянский район  на 1 октября 2018 г.составил– 4,7 % от экономически активного населения (На 1 октября 2017 г.составил– 5,7 %)

Специалистами центра занятости населения за январь - сентябрь 2018г. было оказано  3650   государственных услуг. (Январь-сентябрь 2017 г.- 3987 ед.)

    Трудоустройство граждан

В январе – сентябре   2018 года при содействии органов службы занятости населения нашли работу (доходное занятие)  531 чел. включая безработных граждан, принимавших участие в общественных работах без снятия с учета и безработных граждан , нашедших работу после завершения обучения (В январе -сентябре  2017г -589 чел.)

     Формирование банка вакантных рабочих мест

На 1октября 2018 г.заявленная потребность в работниках составила 328 вакансий. Из них по рабочим профессиям -253 вакансии, что составляет – 77,1 %от общего количества заявленных вакансий.  По видам экономической деятельности это профессии сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства; по строительству,образованию,обрабатывающего производства (На 1 октября 2017 г. - 284 вакансии.)

Коэффициент напряженности на рынке труда Зырянского района (численность безработных граждан,  состоявших на учете в службе занятости, на одну заявленную вакансию)  на 1октября 2018 г. составил 1,0 %  (на 1 октября 2017 г. - 1,5 %.) Наиболее востребованные профессии :агроном, фельдшер скорой помощи, врач стоматолог, врач акушер-гинеколог; ветеринарный фельдшер, фельдшер скорой помощи,  токарь , инженер по качеству; педагог-психолог,  преподаватели математики, физики , иностранного языка ; медицинская сестра хирургического, приемного, терапевтического,детского отделения; медицинская сестра на приеме у врача, медицинская сестра-анастезист, медицинская сестра по массажу,медицинская сестра кабинета функциональной диагностики.

Организация профессионального обучения безработных граждан

Приступили к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости в январе-сентябре  2018 г. - 65 человек в т.ч. пенсионеры, стремящиеся возобновить  трудовую деятельность-2 чел; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком – 3 чел;(Январь –август  2017 г. -   83 чел.).

Организация профессиональной ориентации

Профориентационными услугами, предоставляемыми специалистами центра занятости населения, в

январе –сентябре 2018  г. воспользовались 437 человек. (Январь – сентябрь  2017 г-309 человек.)

Социальная адаптация граждан на рынке труда

Приобретению навыков активного поиска работы, смягчению последствий длительной безработицы способствует работа, проводимая службой занятости населения в рамках предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. В январе -сентябре 2018 г. данная услуга оказана 62  безработным  гражданам в клубе «Ищущих работу». Государственную услугу по психологической поддержке  в январе-сентябре  2018г. получили 53 безработных граждан.

            Организация общественных работ

            В целях обеспечения граждан временной занятостью в период поиска постоянного места работы органы службы занятости населения Зырянского района организуют общественные работы. В январе –сентябре 2018 г. в общественных работах приняли участие 34 человека. (Январь  -сентябрь 2017 г. - 39 чел.)

     В части содействия работодателям в подборе необходимых работников проведено  15  мини-ярмарок рабочих мест для временного трудоустройства безработных граждан, участие в которой приняли 231 человек и 17 работодателей.

 


Минтруд России планирует развивать новые сервисы для молодежи на портале «Работа в России»
 
В планах министерства создать на портале специализированный раздел для учащихся и выпускников с вакансиями, практиками, стажировками, информацией о возможности обучения.
 
Выпускники учебных заведений смогут завести «Личный кабинет» на портале «Работа в России», разместить там свои резюме и в электронном виде получить услуги по трудоустройству. Уже сейчас на портале можно увидеть не только место работы, но и его геолокацию, инфраструктуру, контакты службы занятости для обращения по трудоустройству.
 
Общероссийская база «Работа в России» является лидером среди других аналогичных сайтов по количеству опубликованных вакансий. На основе портала «Работа в России»  создана профессионально-социальная сеть Skillsnet, которая позволяет использовать преимущества социальной сети для решения актуальных задач в сфере занятости населения.
 
 «Работа в России» – один из инструментов развития программы повышения трудовой мобильности. В будущем через портал будет налажена работа по организованному набору иностранных специалистов.
 
Сегодня на портале «Работы в России» размещены 458 тыс. вакансий, а в Томской области – 4153. Около 6500 соискателей Томской области уже зарегистрировались на сайте и разместили там свои резюме.

 


Уважаемые коллеги!
Мы вновь встречаем Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит на тему «Молодые работники особенно уязвимы».
Как губернатор, как производственник с 35-летним стажем знаю, насколько важно создать для молодежи современные и безопасные условия труда. Тем самым работодатели обеспечат профессиональный рост начинающих специалистов и перспективы своей деятельности на десятки лет вперед.
В развитии кадрового потенциала, в охране труда, в помощи молодежи не бывает мелочей и лишнего. Тренинги, конкурсы профессионального мастерства, система наставничества, советы молодых специалистов – считаю, что все это и многое другое должно быть создано на каждом предприятии. Причем, не для галочки и отчетов, а для успешной командной работы. И я знаю, что в нашей области таких предприятий (с ответственными и целеустремленными руководителями) – большинство.
Губернатор Томской области Сергей Жвачкин
 

Уважаемые коллеги!

Мы вновь встречаем Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит на тему «Молодые работники особенно уязвимы».
Как губернатор, как производственник с 35-летним стажем знаю, насколько важно создать для молодежи современные и безопасные условия труда. Тем самым работодатели обеспечат профессиональный рост начинающих специалистов и перспективы своей деятельности на десятки лет вперед.
В развитии кадрового потенциала, в охране труда, в помощи молодежи не бывает мелочей и лишнего. Тренинги, конкурсы профессионального мастерства, система наставничества, советы молодых специалистов – считаю, что все это и многое другое должно быть создано на каждом предприятии. Причем, не для галочки и отчетов, а для успешной командной работы. И я знаю, что в нашей области таких предприятий (с ответственными и целеустремленными руководителями) – большинство.
 
Губернатор Томской области Сергей Жвачкин

 


 

 

Областная служба занятости поможет работодателям с трудоустройством инвалидов
Департамент труда и занятости населения Томской области разработал методические рекомендации для работодателей по трудоустройству сотрудников с инвалидностью на квотируемые рабочие места.
Методические рекомендации разъясняют, в каких случаях возможна аренда рабочих мест для инвалидов и каким требованиям должны отвечать такие места. Кроме того, в них содержатся формы документов (типовой договор аренды рабочих мест, примерная форма соглашения об организации рабочих мест, акт о выполнении обязательств по оборудованию специальных рабочих мест).
Напомним, изменения в закон «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» вступили в силу с 1 января 2018 года. Новая редакция установила для организаций с коллективом от 35 человек квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (ранее квота распространялась на организации от 100 человек и более).
Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут создать условия для сотрудника с инвалидностью, закон предусматривает альтернативы. Можно арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открыть их в других организациях, для чего заключить соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест.
Методические рекомендации размещены на официальном сайте департамента труда и занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.gov.ru, в разделе «Деятельность» - «Занятость населения».

Участниками опросов на Интерактивном портале службы занятости стали более 1,5 тыс. человек
Служба занятости приглашает жителей области принять участие в онлайн-опросах. На Интерактивном портале службы занятости населения Томской области (www.rabota.tomsk.ru) работодатели региона могут в онлайн-режиме оценить качество и доступность услуг службы занятости, а граждане – принять участие в различных опросах.
Так, опрос «Готовы ли Вы ехать за работой?» призван определить факторы, влияющие на трудоустройство за пределами постоянного места жительства; также на сайте rabota.tomsk.ruдействует опрос для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и опрос для граждан с инвалидностью. Их цель – выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости. 
Участниками опросов могут стать все желающие.
Для справки. Интерактивный портал службы занятости www.rabota.tomsk.ru– ресурс, позволяющий в удобном и современном онлайн-режиме искать работу и работников, получать информацию об услугах и мероприятиях службы занятости. С момента запуска портала (в 2015 году) сайт посетили уже более 260 тыс. человек.

Работодатели региона смогут провести мероприятия по охране труда за счет средств Фонда социального страхования
В частности, за счет средств Фонда финансируются предупредительные меры: к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. С 2018 года к мероприятиям, затраты на которые подлежат возмещению, добавилось обучение по охране труда, по вопросам безопасного ведения работ, действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте. 
 - Расширение перечня предупредительных мероприятий, подлежащих финансированию засчет сумм страховых взносов, будет способствовать стимулированию работодателей к улучшению условий и охраны труда работников и, следовательно, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, - отметила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Со стороны государства это дополнение к ресурсам тех работодателей, которые имеют положительное сальдо между взносами и страховыми выплатами.
С начала 2017 года  264 страхователя обратились в Томское региональное отделение Фонда социального страхования за финансированием мероприятий по охране труда. Основная часть денежных средств была направлена на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (этой возможностью воспользовались 100 страхователей); приобретение средств индивидуальной защиты (67 страхователей) и санаторно-курортное лечение работников (13 страхователей).
Для справки. За выделением средств на финансирование предупредительных мер в 2018 году можно обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер до 1 августа текущего календарного года. Заявление с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителей или в форме электронного документа страхователь может предоставить в ГУ-Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ:
- в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru);
- лично по адресу  г.Томск, ул.Советская 55/1, тел. 60-95-14, e-mail: krasnoperova_nv@ro70.fss.ru;
- с использованием средств почтовой связи по адресам: г. Томск, ул. Советская, д. 55/1, г.Томск, ул. Белинского, 61.

 


Томские работодатели ждут на стажировку инженеров и зоотехников

Работодатели Томской области разместили более ста предложений в электронной базе стажировок для студентов и выпускников на сайте «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, организации Томска и районов ждут на стажировку преподавателей иностранного языка, музыкальных руководителей, фармацевтов, зоотехников, методистов, инженеров, технологов, пекарей.

«Сейчас в электронной базе стажировок более 100 предложений от работодателей Томской области, — отметила Светлана Грузных. — Для них это возможность привлечь высокомотивированных молодых сотрудников и свежие идеи, людей, из которых можно вырастить отличных специалистов для компании. Это шанс набрать в свою команду лучших еще на этапе обучения».

Опубликовать вакансию и найти стажера в базе можно, зарегистрировавшись на портале «Работа в России» или через центры занятости. Если участником стажировки становится выпускник, служба занятости может частично компенсировать работодателю затраты на его зарплату.

В качестве стажировки предполагается неполная занятость, позволяющая совмещать работу и обучение, а также возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием, продолжающим обучение по программе среднего специального или высшего профессионального образования. Организация заключает со стажером срочный трудовой договор.

 

 

 
Портал «Работа в России»: бесплатный доступ к 10 тыс. рабочих мест в Томской области
Портал www.trudvsem.ru – это более 1,1 млн. свободных рабочих мест по всей России, а также широкие возможности поиска работы по Вашим критериям.
Так, при подборе вариантов трудоустройства можно выбрать желаемый регион и получить о нем основные сведения: средняя заработная плата, уровень цен, доступность детских садов и жилья, темп экономического роста, действующие инвестиционные проекты и др.  Отдельно можно просмотреть вакансии работодателей, предлагающих поддержку при переезде, включая предоставление жилья, компенсацию проезда и другие возможности.
В 2017 году на портале появились новые сервисы: так, посетители сайта могут просмотреть электронную базу стажировок (работодатели могут самостоятельно размещать там свои вакансии и искать студентов и выпускников для прохождения стажировки), ознакомиться со справочником востребованных профессий и проверить свой трудовой договор на соответствие трудовому законодательству (заполнив форму в онлайн-режиме).
Все вакансии и работодатели на портале www.trudvsem.ru подлежат проверке; отличиями ресурса от коммерческих сайтов являются его бесплатность для пользователей, отсутствие рекламы и поддержка со стороны органов государственной службы занятости.
Для справки. Чтобы получить доступ ко всем возможностям портала, необходимо выполнить вход в свой Личный кабинет. Если Вы зарегистрированы на портале Госуслуг, Вы можете использовать имеющиеся данные для входа на портал Работа в России. Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах, Вы можете пройти процедуру регистрации, которая займет 2-3 минуты. Вам потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона. 
 
 
 

В Томской области пройдут конкурсы по охране труда
В 2018 году в регионе определят лучшего специалиста и лучшую организацию по охране труда, а также лучшие студенческие плакаты и детские творческие работы, посвященные теме охраны труда.
Студенческие плакаты будут выбирать в номинациях  «Агитационный плакат по охране труда» и «Информационный (обучающий) плакат по охране труда».  Участниками детского творческого конкурса смогут стать ребята в возрасте до 15 лет, им предлагается представить в конкурсную комиссию работы, подготовленные без помощи родителей и педагогов, на тему «Безопасный труд глазами детей». Прием заявок для участия в творческих конкурсах продлится до 19 марта.
Лучшего специалиста по охране труда Томской области определят по итогам конкурса, его цели – повышение престижа специалистов по охране труда и поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Прием заявок от участников стартует в мае.
Также в 2018 году в регионе выберут лучшую организацию и лучшую обучающую организацию по охране труда; прием заявок для участия в этих конкурсах уже стартовал и продлится до марта (до 1.03.2018 – для участия в конкуре на лучшую организацию Томской области по охране труда и до 15.03.2018 – для участия в конкурсе лучшую обучающую организацию Томской области по охране труда).
Для справки. Получить подробную информацию о каждом конкурсе, сроках проведения, условиях участия и требованиях к работам можно  здесь:  https://rabota.tomsk.gov.ru/konkursy-po-ohrane-truda
 

 

Томские предприятия в четыре раза чаще будут принимать на работу инвалидов
Новая редакция закона «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» распространяет обязанность квотировать рабочие места для «особенных» сотрудников на организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек.
Подобная практика существует более чем в 70 субъектах Российской Федерации.
Раньше в Томской области обязанность устанавливать квоту для инвалидов (2 % от среднесписочной численности работников) распространялась только на организации с персоналом от 100 человек. Их в регионе насчитывается больше 500.
Новая норма начнет действовать с 1 января 2018 года и позволит в четыре раза (с 500 до 2000) расширить круг работодателей, обязанных исполнять квоту для приема инвалидов. Организация может подобрать «особенного» сотрудника самостоятельно либо обратиться за помощью в службу занятости.
«По предварительной оценке, закон позволит довести общее количество рабочих мест для специалистов с инвалидностью до 6 тысяч, в том числе в сфере торговли и услуг, что сделает более доступным трудоустройство инвалидов в районах, — подчеркнула начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. — Мы готовы содействовать «особенным» соискателям в поиске подходящих рабочих мест, а также консультировать работодателей по исполнению закона».
Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут предоставить инвалиду требуемые условия, законом предусмотрены альтернативы. Они могут арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открывать их у других работодателей. Для этого заключается соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест. Условия соглашения работодатели определяют сами.
Дополнительная информация: (3822) 46-93-88, 46-95-23, 46-93-91 (департамент труда и занятости населения Томской области).
 

Поправки в Трудовой кодекс уточнили продолжительность рабочего времени подростков

Сегодня, 12 июля, вступают в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся особенностей регулирования труда несовершеннолетних граждан.

В частности, для подростков в возрасте 14-15 лет, работающих в период летних каникул, уточнена продолжительность ежедневной работы (смены): 4 часа.  Также установлено право лиц, достигших 15-летнего возраста, оставивших или отчисленных из общеобразовательной организации до получения основного общего образования и продолжающих получать общее образование в иной форме обучения, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Уточняется, что согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, должно быть выражено в письменной форме.

Поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ.

 

Более миллиона рабочих мест предлагает Общероссийская база вакансий Портал «Работа в России»

Работодатели Томской области разместили на Портале trudvsem.ruболее 10 тыс. вакансий с максимальным уровнем заработной платы 100 тыс. руб.

Более 40% вакансий региона, размещенных на Портале, подходят молодым специалистам (не требуется опыт работы либо возможно совмещение с учебой в вузе); 22% вакансий – в сфере производства; 12% в сфере строительства и недвижимости; по 10% - в сферахздравоохранения и транспорта.
Самый высокий уровень заработной платы предлагается в добывающей промышленности, по вакансиям «мастер буровой», «бурильщик», «технолог» и др., преимущественно вахтовым методом. Большая часть вакансий – 55% – предполагает трудоустройство в областном центре.
В Зырянском  районе на Портале предлагается всего 117 вакансий, 250 рабочих мест. 13 вакансий с максимальной заработной платой более 30  тыс. руб.
Чтобы найти работу с помощью Портала «Работа в России», необходимо выполнить вход в Личный кабинет – для этого можно использовать данные с портала Госуслуг, либо пройти процедуру регистрации, которая займет 2-3 минуты.
Соискатели могут установить собственные критерии поиска интересующих вакансий: указать желаемый уровень заработной платы, наличие образования и опыта работы, сферу деятельности, график. Кроме того, существует возможность «фильтровать» вакансии по особым категориям: к примеру, вакансии с предоставлением жилья, либо подходящие социально незащищенным группам (несовершеннолетним, многодетным работникам, соискателям, имеющим детей-инвалидов и др.). 
 

Более 70% женщин в декрете хотят получить новую профессию

Об этом свидетельствуют предварительные результаты мониторинга, запущенного службой занятости населения Томской области.

Анкетирование для женщин стартовало на Интерактивном портале rabota.tomsk.ruв мае 2016 года. По его результатам, более 70% женщин во время декрета хотят получить новую профессию или повысить квалификацию. Около 22% молодых мам желают пройти профессиональное обучение и открыть свое дело.
Среди женщин, желающих получить новую профессию или повысить квалификацию, 26% хотят быть в курсе новых тенденций в своей сфере деятельности, еще 26% планируют после обучения продвинуться по карьерной лестнице; 9% опрошенных намерены сохранить рабочее место благодаря полученным знаниям.  
Целью онлайн-анкетирования стало выявление профессиональных планов женщин, находящихся в декретном отпуске и намеренных вернуться к трудовой деятельности.
На сегодняшний день в опросе уже приняли участие порядка 300 молодых мам. Пройти опрос можно на Интерактивном портале rabota.tomsk.ru
 

Педагогам – гарантированное трудоустройство

Служба занятости населения Томской области продолжает реализацию проекта по переподготовке граждан с трудоустройством в сферу образования.

В рамках проекта люди, имеющие высшее образование и желающие работать в школе, могут повысить квалификацию или пройти переподготовку с последующим трудоустройством. Проект позволяет обеспечить школы Томской области квалифицированными педагогами.

- На сегодняшний день к обучению уже приступили 19 человек, до конца года все они завершат программы переподготовки и повышения квалификации, - отметила начальник областного Департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. – Есть примеры, когда люди с непедагогическим образованием осуществляют свою мечту о работе в школе: так, в г. Томске и в Каргасокском районе инженеры проходят переподготовку на учителей математики и физики, русского языка и литературы; в Шегарском, Асиновском, районах на учителя начальных классов сейчас обучаются экономист, воспитатель и ветеринарный врач. 

Чтобы стать участником проекта, необходимо пройти серьезный отбор: тестирование для определения склонностей к педагогической работе, собеседование с психологами службы занятости, экспертами Томского государственного педагогического университета и работодателями. Обучение возможно по очной, заочной и дистанционной форме; программа разрабатывается индивидуально для каждого кандидата, в зависимости от его образования и квалификации.

Получить подробную информацию об участии в проекте Вы можете в ОГКУ Центр занятости населения Зырянского района. Адреса: Томская обл. с.Зырянское ул.Советская д.6, телефон Центров занятости 22223 или 21470.

 

 

Служба занятости предлагает вакансии с предоставлением жилья

В региональном банке вакансий на сегодняшний день имеется 125 предложений постоянной работы (с предоставлением жилья) для тех, кто готов переехать с целью трудоустройства.

Воспользоваться данными предложениями могут жители других регионов и жители Томской области, нуждающиеся в жилье и ищущие работу. В общей сложности работодателям требуется 158 сотрудников, по вакансиям: электромонтер, учитель, машинист экскаватора, логопед, агроном, врач и др. Заработная плата варьируется от 10 до 60 тыс. руб. Жилье предоставляется.

Банк вакансий с предоставлением жилья включает предложения работы в г. Томске и районах области. Для получения дополнительной информации можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства и по данной ссылке:

http://rabota.tomsk.ru/News/Detail/?id=68c437e7-f9e9-484f-a7fd-2eb0a437e941

 
 
 

 

Служба занятости обеспечит кадровую потребность учреждений образования

В 2016-2020 гг. Департамент труда и занятости населения в рамках совместной работы с органами управления образования организует переподготовку и повышение квалификации граждан с гарантированным трудоустройством в образовательные учреждения.

Как сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, уже началась реализация пилотного проекта совместно с Томским педагогическим университетом. Участниками проекта становятся соискатели с педагогическим образованием, которые никогда не работали по профессии или имели длительный перерыв в работе; выпускники вузов, ищущие работу, а также соискатели с высшим образованием (не педагогическим), желающие работать в школе.

- Сегодня мы готовы переобучать этих людей, - отметила Светлана Грузных, - их готовность работать в образовательной сфере подтверждается входным профдиагностическим тестированием и оценивается экспертами из центров занятости и педагогического университета. Это своего рода фильтр для отсеивания «случайных» кандидатов, - подчеркнула глава департамента.

Программы обучения разрабатываются в зависимости от уровня начальной подготовки соискателя и его опыта; конечным результатом является трудоустройство.  На сегодняшний день к профессиональному обучению уже приступили 5 человек из г. Томска, г. Стрежевого, Колпашевского и  Шегарского районов.

 - Я узнала об этой возможности в районном Центре занятости, - рассказала участница программы переподготовки Елена Немушкина, - большой плюс в том, что я могу пройти переподготовку по заочной форме обучения, находясь  в отпуске по уходу за ребенком. Получается, я могу повысить квалификацию и сразу после декрета приступить к работе в новом качестве – буду учителем начальных классов.

Для справки.Обучение возможно по очно-заочной, дистанционной форме и накопительной модели (очные и дистанционные модули). Граждане, желающие заняться педагогической деятельностью в сфере общего образования, могут обратиться в Центр занятости населения по месту жительства для получения дополнительной информации.