Срочнный трудовой договор

Проект
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _

с. Зырянское «__» __________ 2010 г.

Администрация Зырянского района Томской области в лице Первого заместителя Главы Зырянского района Максимчука Виктора Артемовича, действующей на основании постановления Главы района от 29.12.2007 № 232 «О Регламенте работы Администрации Зырянского района», в дальнейшем именуемый Работодатель, и _____________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на должность муниципальной службы ведущим специалистом - ответственным секретарем административной комиссии муниципального образования «Зырянский район», для исполнения полномочий, в соответствии с Законом Томской области от 24.11.2009 № 260-ОЗ «Об административных комиссиях Томской области».

Реестром муниципальных должностей в Томской области должность замещаемая Работником, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

2. Дата начала работы с ______________.

3. Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок - до 30.12.2010.

4. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать соблюдений правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

5. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего срочного трудового договора;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим срочным трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату 6 и 21 числа каждого месяца;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; 
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• соблюдать условия настоящего срочного трудового договора.

6. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной срочным трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
• объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав социально-экономических и профессиональных интересов;

7. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• проходить обязательные медицинские осмотры в установленных действующим законодательством случаях и порядке.

8. Характеристика условий труда: нормальные условия труда.

9. Работнику выплачиваются премии по результатам работы и производятся другие материальные поощрения (в том числе материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов) в соответствии с нормативно-правовыми актами Зырянского района.

10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

11. Работнику устанавливается 40 (36) - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). И ненормированный рабочий день.

Фиксированное время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Зырянского района.

12. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 МРОТ.

13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае разглашения сведений, содержащих служебную тайну Администрации Зырянского района, Работник обязан возместить Работодателю причиненные убытки.

14. Настоящий срочный трудовой договор прекращается в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Томской области «О муниципальной службе в Томской области».

15. Виды и условия социального страхования:

• обязательное медицинское страхование;
• обязательное пенсионное страхование.

16. Изменения и дополнения в настоящий срочный трудовой договор могут вносится по соглашению сторон в случаях:

• изменения действующего законодательства;
• инициативы любой из сторон настоящего срочного трудового договора.
  Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего срочного трудового договора.

17. Настоящий срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

18. До подписания срочного трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

1. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Зырянского района.
2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Зырянского района.
3. Должностная инструкция ведущего специалиста - ответственного секретаря административной комиссии муниципального образования «Зырянский район».

_________________________________________
(подпись работника)
РАБОТОДАТЕЛЬ
Первый заместитель
Главы Зырянского района
Максимчук Виктор Артемович
Адрес: ул.Советская, 10, с.Зырянское
ИНН 7005000141

Подпись _________________________

Печать

РАБОТНИК
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

Подпись ________________________________

Один экземпляр настоящего срочного трудового договора получил:
« _____» _____________ 2010 года ________________ (________________________) (подпись работника) Ф.И.О. работника